Digital Spirit

01 / Programme de formation — 100 heures

Construire.
Automatiser.
Livrer.

Cinq modules, vingt heures chacun. La méthode Josh Kaufman appliquée à n8n, Make, Zapier, les agents IA et les SOP — pour livrer des automatisations qui tiennent en production.

Commencer le Module 01Voir la méthode

Parcours

100

Heures totales

5

Modules

20

H / module

02 / Les cinq modules

Cinq compétences, une seule méthode.

Chaque module applique la même logique : décomposition de la compétence, sources limitées, pratique immédiate, 20 heures avant l'évaluation. L'ordre ci-dessous suit la priorité opérationnelle pour Digital Spirit.

03 / L'agent qui vous attend

Au bout des 100 heures — un agent qui agit.

Le Module 04 concentre le différenciateur Digital Spirit : concevoir et déployer des agents IA avec mémoire, outils réels et guardrails. À la fin des 20 heures, ton agent n'est plus une démo — il lit des emails, écrit dans Notion, déclenche des workflows n8n et sait escalader quand il hésite.

Explorer le Module 04 — Agents IA
Module 04
20h

Module 04

Outils réels
6

Outils réels

Runs en prod
∞

Runs en prod

Scène interactive — cliquer & faire glisser

04 / La méthode — Josh Kaufman

The First 20 Hours, appliqué au delivery.

La recherche de Josh Kaufman montre qu'on atteint un niveau opérationnel sur n'importe quelle compétence complexe en 20 heures de pratique délibérée — à condition de respecter quatre principes.

  1. 01

    Décomposer la compétence

    Définir précisément l'objectif final. Découper en sous-compétences. Prioriser celles à fort impact.

  2. 02

    Apprendre juste assez

    3 à 5 sources fiables maximum. La théorie sert uniquement à permettre la pratique et la correction.

  3. 03

    Éliminer les obstacles

    Téléphone en mode avion. Timer Pomodoro. Environnement dédié. Zéro distraction pendant la session.

  4. 04

    Pratiquer 20 heures

    Dépasser le seuil de frustration. S'engager à 20h avant d'évaluer les progrès. Persévérer.

05 / Planning recommandé

Vingt semaines, cinq phases.

Cadence suggérée : 1 heure par jour ouvré = 5h / semaine = 1 module en 4 semaines. Séquence ordonnée par priorité opérationnelle, pas par numéro de module.

  1. Phase 1

    Semaines 1–4

    Module 01

    n8n

    Livrer un workflow n8n professionnel déployé sur VPS, avec error handling et documentation.

  2. Phase 2

    Semaines 5–8

    Module 05

    SOP & KPI

    Livrer avec chaque projet : SOP, KPI, dashboard et calcul de ROI chiffré.

  3. Phase 3

    Semaines 9–12

    Module 04

    Agents IA

    Déployer un agent IA avec outils, mémoire, guardrails et monitoring de coûts.

  4. Phase 4

    Semaines 13–16

    Module 02

    Make

    Livrer un scénario Make documenté avec estimation du coût mensuel en opérations.

  5. Phase 5

    Semaines 17–20

    Module 03

    Zapier

    Auditer, optimiser et livrer des Zaps complexes avec Tables, Interfaces et AI Agents.

100 heures étalées sur 20 semaines = 5 mois de formation opérationnelle. L'ordre est volontairement orienté delivery : n8n en premier car la stack principale, SOP & KPI ensuite pour livrer de la valeur mesurable dès le premier client.